在过去的几年中，设计实践帮助公司在数字化转型方面实现了飞跃，并带来了丰厚的回报。去年，COVID-19甚至将支持行业推向了技术临界点，在短短几个月内带来了数年的变革性数字变革。

到2021年，设计比以往任何时候都舒适地摆放在更多公司的餐桌上。企业继续将设计实践集成到其核心功能中，并将其扩展到整个组织。那是对设计的全面了解，但这对您意味着什么-IC设计师，希望组建团队的领导者或好奇的产品合作者？为了找到这些大行业趋势对您的职业和未来机会的影响，我们搜寻了职位，寻找原始报告，并参考了专家的见解。我们发现，尽管开发恒星产品仍然是许多设计师的核心功能，但仍有许多机会等待着寻找不同事物的人们。在这里，今年您可能想探索四种不同的职业趋势：深圳食品包装设计

设计运维

投资设计的公司以及以数字为先的公司，表现优于同行，并提供更好的客户体验和产品。组织在几年前开始加大对DesignOps的投资，部分目的是帮助保持团队同步。但是现在，随着越来越多的公司成熟并更快地以数字优先的方式发展，您可以期望看到对设计运营角色的更多重视。头衔才刚刚开始渗入工作清单，像Grammarly，Afterpay和DocuSign这样的公司都希望填补这个职位。

DesignOps可以帮助简化数字转换，并最大程度地提高设计团队对整个公司的影响。 2月2日下午12点加入我们。美国东部时间（EST），以了解更多有关DesignOps如何通过来自Apple，Zendesk和Thinkific领导人的特殊见解来帮助调整团队和扩展团队

设计工程师

设计人员应该编码吗？真是过时的辩论。正如Mailchimp的高级UX工程师Adekunle Oduye在《设计工程手册》中指出的那样，组织内部既有可以进行编程的设计师，也有不能进行编码的设计师。随着组织规模的扩大，产品团队需要一些设计师，他们可以自由地进行创造性的探索，而不会受到代码约束的束缚。但是他们也需要设计师，他们不仅能够预见设计中固有的挑战，而且还能减轻设计与工程之间的摩擦。好消息是，现在许多设计预算都足够大，可以同时聘请两名专家。包装设计公司

Oduye写道：“当这两种类型的设计师共同努力时，他们能够快速地将想法原型化，并提出创新的解决方案。”

对于那些会编码的人来说，设计工程是一个新兴的混合职位，它将随着UX组织的扩展而发挥关键作用，从而有助于减轻设计与工程协作之间的摩擦。设计工程师不仅可以为用户解决问题，还可以改善其组织内的设计和工程流程并影响业务可行性。

在2021年，您会发现这些设计工程角色在职位列表网站（以该标题或其他标题）上开始崭露头角。您还会看到组织在其产品开发过程中使用的不是标题，而是设计工程的原则。这些将由设计师负责思考诸如“工程师是否能够在可用的时间，资源和技术范围内构建功能？”以及该产品是否能增加价值并为用户解决现有问题。

想更多地了解设计工程？深入了解该学科是如何出现的，并且对于创建出色的产品以及将形式和功能整合在一起至关重要。

具有业务意识的设计师

随着设计规模的扩大并成为组织内更集成的功能，设计师不再能够在纯粹的“创意”空间中工作。就像他们穿西装的同事一样，他们需要将调查结果和用户体验联系起来，以取得明确的业务成果。预计许多IC会扩展其作用，但大型组织现在正在聘请设计策略师坐在设计领导者旁边，并在整个组织中传播设计思想。

正如Nationwide用户体验副总裁Heidi Munc所解释的那样，这些职位通常由具有良好业务意识的设计师担任。实际上，Indeed列出了4,000多个在撰写本文时准备填补的可用职位。

想更多地了解设计业务思维背后的原理？ Ryan Rumsey在本手册中分享了如何将设计原则转化为业务原则。

包容设计师

去年初，技术伦理学家南希·杜永（Nancy Douyon）在Design Better Podcast上告诉我们，如果设计师不认识到自己所享有的特权或偏见，就会让贵族们陷入困境。春季和夏季爆发的种族正义运动清楚地表明，组织不仅需要暗示改变，而且还应采取围绕多样性，公平性和包容性的立场。他们这样做的一种方式是让更多的利益相关者参加会议。

根据《 2021年产品设计趋势报告》，有62.3％的受访者说他们在工作中进行了关于多样性，公平性和包容性的团队讨论，而26.4％的受访者说这是他们第一次这样做。

进入新的一年，包容性将仍然是最重要的，因为组织会在其产品中消除非包容性，种族主义和偏见的语言和设计。在更成熟的公司中，将出现更多编纂的包容性实践，其工作角色是使设计师对更具包容性的设计负责。

Google的Annie Jean-Baptiste说，可以通过定期获取不同的观点并不断测试，解决和改进历史上代表性不足的用户的独特需求来实现设计更具包容性的产品。