随着远程工作在过去一年的兴起，品牌策划设计公司公司现在可以从世界任何地方招聘品牌策略设计师。招聘规范的这一重大转变引发了新的问题：企业的薪酬是否足以在全球市场上争夺人才？公司对他们最优秀的设计领导者的补偿是否足够好？

根据设计领导论坛的反馈，一个由3200多名品牌策略设计领导组成的只有成员的小组，线上视觉着手寻找答案。他们要求38个行业的600位全球设计领袖披露他们的真实薪资数字，经过分析后发现，2021年设计领袖的平均底薪为16.8万美元。他们的研究结果发表在一份新的报告中，该报告还按行业、性别、种族、运营模式（异地/合用地等）和幸福感对数据进行了分析。

以下是报告中最有趣的三个薪资趋势：

媒体和科技行业给设计领导者的薪酬最高

毫不奇怪，多年的经验是一个品牌策略设计领导人的薪酬最重要的变量。设计领导者在第25年的平均工资为208526美元，高于第20年的179078美元。

但不同行业的薪酬差别很大。刚刚经历数字化转型的行业（如医疗保健和金融业）往往比早期采用者对设计领导者的补偿要少。以下是行业薪酬细分：

媒体：176 250美元

技术：175 460美元

医疗保健：164625美元

财务：161 565美元

零售价：160806美元

咨询：159064美元

代理：150 645美元

其他：144 642美元

广告费：139213美元

招待费：135625美元

性别和种族薪酬差距依然存在

报告发现，种族和性别仍然影响工资，特别是在科技行业。男性在科技领域担任设计领导职务的比例接近七成。在各个行业中，男性的平均收入比女性高出3000美元。不过，在科技领域，担任品牌策略设计领导的男性平均收入为17.9万美元，而女性为16.9万美元。

种族对工资的影响甚至超过性别，尽管有多年的工作经验，但工资差距可能很大。白人设计领袖的平均年薪为171065美元，而亚裔设计领袖的平均年薪为149592美元，西班牙裔设计领袖的平均年薪为142121美元。黑人设计领袖平均收入125108美元。平均来说，他们的经验也比白人少，这表明他们比白人晚进门(另一方面，调查中黑人的比例非常小，因此调查结果在统计学上并不重要。）

快乐的和不快乐的设计师领导者之间的工资差距是一致的

随着公司转型，商店、餐厅、银行、医生办公室的数字化客户体验变得比以往任何时候都重要。这意味着组织应该比以往任何时候都更重视设计师的角色。但要把快乐的设计领导者和不快乐的设计领导者区分开来需要多少钱呢据最新报道，有3万人。无论行业或头衔的平均水平如何，差距也是一致的。